Жительница Кирова находилась в отпуске по уходу за ребёнком, при достижении им возраста 1,5 лет девушка обратилась к работодателю с заявлением о продлении отпуска до 3-х лет. Но руководство торгового предприятия, где работала кировчанка, решило уволить её вопреки закону.
Тогда женщина обратилась в прокуратуру, сотрудники которой провели проверку и установили нарушение её прав. Прокурор подал иск в суд, потребовав восстановить молодую маму на работе.
Суд согласился с доводами надзорного ведомства, признал увольнение незаконным и восстановил кировчанку на работе.
За допущенное нарушение директор фирмы наказан административным штрафом в три тысячи рублей, сообщили в прокуратуре Кировской области.
