Ведомство установило, что руководитель предприятия более 4-х месяцев уклонялся от оформления трудового договора с принятым на работу гражданином. Страховые взносы и налоговые отчисления за период работы неоформленного работника работодатель также не производил.
Административные материалы направлены для рассмотрения по существу в Государственную инспекцию труда Кировской области.
